La ilusión de la igualdad

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El primer plan en el debate público, está conformado por cuestiones que se relacionan con el tema de la igualdad de oportunidades y la lucha contra las diversas formas de discriminación, a partir del lugar de trabajo. Una de ellas se relaciona con el papel y el funcionamiento de los Comités Únicos de Garantía(CUG) en el sector público, introducidos con la Ley 183/2010, “Trabajo Relacionado” en sustitución de los Comités para la igualdad de oportunidades y de aquellos paritarios sobre el fenómeno de mobbing. Su constitución de acuerdo con la Directiva del 4 de marzo del 2011, establece las directrices sobre la forma de funcionamiento, que es obligatoria y en primera instancia la fecha límite para cumplir con este requisito fue el 22 de marzo del 2011, razón por la que, teniendo en cuenta que los miembros desempeñarán su cargo por cuatro años, este año están todos en proceso de renovación.

Y en vista de este evento, que se han iniciado y están en pleno desarrollo momentos de reflexión y confrontación, sobre el estado de su implementación y funcionamiento y sobre cuales cambios se van a hacer a las directrices para convertir su acción en mucho más eficaz y oportuna, inclusive en relación a las eventuales cuestiones críticas planteadas por los distintos gobiernos. Como mujeres de la Cisl, renovamos nuestro firme apoyo a la promoción y valorización de los Comités Únicos de Garantía, conscientes de que una participación más activa del sindicato, no sólo en términos de propuestas y consultas, sino también de aquello más estrechamente relacionado con la verificación y el seguimiento de las acciones positivas emprendidas para la prevención del estrés laboral, que puede dar una importante contribución a la realización del principio de igualdad de oportunidades en el trabajo.

Una participación más activa del sindicato quiere decir, en primer lugar, el fortalecimiento del papel dentro de la administración, ya que facilita las relaciones entre las partes y permite establecer un diálogo más constructivo que resulta ser más útil también en la sede de contratación colectiva nacional y de segundo nivel, allí donde la colaboración y la disponibilidad son esenciales.

Esto también en referencia a la elaboración de códigos de conducta y buenas prácticas, que el decreto 05/2010 encomienda a la contratación colectiva, para la prevención y el contrasto de los fenómenos de discriminación y violencia, para la planificación de la formación más preocupada por el género, para favorecer más a la salud y a la seguridad, con específica referencia  al estrés del trabajo – realizado , para facilitar la actualización profesional y los peligros de carreras, sobre todo después del parto o de los períodos de curación, para controlar y eliminar las diferencias de retribución salarial entre los trabajadores y las trabajadoras. En segundo lugar, es una gran oportunidad para contribuir a un adecuado proceso de reforma de la administración pública, cada vez más solicitada a dar respuestas en materia de bienestar organizativo y de eficiencia.

Traducción a cargo de Adriana Montiel

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