Sos mestieri. Ecco come cambia il lavoro. E quali sono i pericoli per la tenuta occupazionale del sistema Paese. Artigianato, falegnameria, idraulica, sartoria ed enogastronomia. Sono questi i settori più esposti alla minaccia della successione da genitore a figli. Secondo Unimpresa, le micro imprese in totale sono quasi 4 milioni. E generano valore aggiunto per 221 miliardi: il 27% del totale. Ma mestieri e attività sono a rischio estinzione. Il pericolo arriva anche dagli assalti stranieri su interi comparti. E’ un quadro in rapida evoluzione quello descritto da un’indagine del Centro studi di Unimpresa. L’Unione nazionale di imprese è una confederazione generale delle imprese che operano nei diversi settori dell’attività primaria, secondaria e terziaria. Unimpresa ha come obiettivo principale quello di rappresentare le imprese. Partecipando attivamente alla politica economica del Paese. Confrontandosi con tutte le istituzioni pubbliche e governative. E con le altre organizzazioni datoriali e sindacali. Per rendere le imprese più competitive sul mercato economico e del lavoro. Impegnandosi ad avere come “focus” l’interesse e il benessere dell’impresa e del lavoratore.
La maggior parte dei mestieri in più rapido declino sono ruoli impiegatizi o legati alle attività di segreteria. Un dossier del Corriere fa riferimento in particolare ai bancari allo sportello, agli impiegati delle poste, ai cassieri e ai bigliettai oltre ai ruoli di segreteria. Saranno poi sempre meno richiesti i dipendenti assunti per svolgere mansioni di inserimento dei dati e tutte le attività legate alla burocrazia. Operazioni che saranno presumibilmente automatizzate nei prossimi anni. Le organizzazioni intervistate dal Wef (Forum economico mondiale) prevedono 26 milioni di posti di lavoro in meno entro il 2027 in queste divisioni. Ci sono poi competenze trasversali oggi richiestissime dalle aziende. Nel report il World Economic forum le elenca in sequenza. Il pensiero analitico e il pensiero creativo rimangono le competenze più importanti nel 2023. Segue l’alfabetizzazione tecnologica e la combinazione resilienza-flessibilità-agilità. Senza dimenticare la motivazione e la consapevolezza di sé. Tra le capacità citate le aziende segnalano anche la curiosità e l’apprendimento continuo. L’attenzione ai dettagli si posiziona nella top 20 con due attitudini relative al lavoro con gli altri. Empatia-ascolto attivo-leadership-controllo della qualità.
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