La ilusión por tiempo indefinido

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polpetta

Partimos por la cifra anunciada por el Inps: crece la “cuota de reclutamiento con relaciones laborales estables sobre el total de las relaciones de trabajo activadas / variadas”. En el primer semestre, explico el ’osservatorio’ sobre la situación precaria, confirmando la tendencia ya expresada por los datos del Ministerio de Trabajo, el aumento, en comparación con el mismo período del 2014, del número de nuevos informes sobre el empleo a tiempo indeterminado en el sector privado (+252.177), permaneciendo básicamente estables los contratos a tiempo determinado mientras que se reduce el reclutamiento como pasantes en (-11.500).

En el período – dice el estudio – el cambio neto entre las nuevas relaciones de trabajo y los despidos, que ascienden de 2.815.242 y 2.177.002, es de 638.240; en el mismo período el año pasado fue de 393.658. En el primer semestre los nuevos contratos a tiempo indefinido en el sector privado estipulados en Italia, revelados por el Inps, fueron de 952.359, un 36% más respecto al 2014, mientras que las transformaciones de las relaciones de trabajo con duración indefinida a trabajo a tiempo determinado, incluidas la de los aprendices, fueron de 331.917 (+ 30,6%). Desde aquí – analizamos – el crecimiento de un 33,6% a un 40,8% de la cuota del reclutamiento para empleo estable sobre el total.

Pero la comparación, el peso de lo que entra y lo que sale, se hace no sólo con los contratos permanentes, sino también aquellos contratos temporales. Y cálculando todos los factores externos. Porque entre aquellos apoyados financieramente hoy y aquellos de antes, no existe comparación; No sólo eso, además siendo cambiadas las reglas de los contratos indefinidos, la comparación es difícil, así como también inapropiada.

Respecto al concepto de incentivo económico, tenemos que considerar también aquí los efectos futuros. El ejemplo lo tuvimos en el sector de automóviles con el denominado desguace; la tendencia registrada por el mercado fueron de un aumento sustancial hasta cuando estaban en vigor los bonus, para luego asistir a un brusco freno, una vez completado.

Para obtener una imagen lo más cercana posible a la realidad, entonces, tendrían que ser contadas y comparadas ambos tipos de contratos, con duración determinada y permanente. El riesgo es de quedar atrapados en el entusiasmo, muy sugestivos bajo el perfil politico e inapropiados bajo aquel económico. Y si esto llegara a suceder, en sufrir las consecuencias serían sólo trabajadores, que hoy se sienten “garantizados” por un contrato que, sin embargo, podrían presenciar el deslizamiento de sus propias manos en un corto período de tiempo.

Traducción a cargo de Adriana Montiel

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